Comment rédiger un portrait professionnel après une nomination ? Les conseils du journaliste Patrick Ndungidi (African Shapers)

Rédiger un portrait professionnel après une nomination est un exercice stratégique pour valoriser un leader et renforcer l’image d’une entreprise ou d’une organisation.
Patrick Ndungidi, journaliste et fondateur du média African Shapers, nous livre ses conseils pour transformer une annonce officielle en un récit inspirant et engageant.

Pouvez-vous nous présenter African Shapers et sa mission dans la valorisation des leaders africains ?

African Shapers publie des portraits de leaders et de professionnels africains qui font l’actualité du continent, avec un accent particulier sur les femmes et les jeunes.
Notre ligne éditoriale vise à faire d’African Shapers le média de référence sur le leadership africain, qu’il s’agisse de talents vivant en Afrique ou issus de la diaspora.

Nous mettons ces personnalités au centre d’une actualité vivante, pluridisciplinaire et inspirante, pour donner aux lecteurs les clés de compréhension nécessaires afin de devenir les architectes de l’Afrique de demain.
Le média s’adresse aux passionnés d’actualité africaine souhaitant découvrir les parcours d’entrepreneurs, de dirigeants, de décideurs politiques, de chercheurs et de leaders communautaires.

Comment African Shapers identifie-t-il les nominations à publier dans le secteur privé ou public ?

Nous couvrons l’actualité des personnalités africaines dans le monde entier : nominations, promotions, distinctions et intégrations à des listes prestigieuses.
Pour cela, nous effectuons une veille active via :

• les sites d’actualité locaux et panafricains ;

• les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn et Twitter ;

• les communiqués de presse reçus par email.

Notre priorité : repérer l’information pertinente qui suscitera l’intérêt des lecteurs et valorisera le leadership africain.

Quelles sont les étapes clés pour rédiger un portrait professionnel après une nomination ?

Un portrait réussi comporte :

1. Le titre du nouveau poste et les responsabilités associées.

2. Le poste précédent et les missions accomplies.

3. Une présentation de l’entreprise ou institution liée à la nomination.

4. Le parcours académique et professionnel du nommé.

5. Les réalisations majeures dans ses précédents rôles.

Il est conseillé d’ajouter des citations directes et des détails « humains » — appelés « biscuits » — qui apportent de la personnalité au récit.
Exemple : mentionner qu’un dirigeant est ceinture noire de karaté ou qu’il a une passion atypique peut créer un lien avec le lecteur.

Quels sont les pièges à éviter dans la rédaction d’un portrait de nomination ?

• Se limiter au communiqué de presse : souvent incomplet ou trop formaté.

• Adopter un narratif misérabiliste (« un immigré devenu CEO ») qui, appliqué uniquement aux Africains, peut biaiser la perception.

• Utiliser des termes imprécis copiés des médias occidentaux, comme « capitale économique », qui n’a pas de valeur réelle.

L’authenticité et la précision sont les clés pour inspirer confiance et crédibilité.

Quel rôle joue la photo dans un article de nomination professionnelle ?

La photo est un élément stratégique du portrait.
Elle doit refléter le professionnalisme et la personnalité du leader : un sourire, un geste, ou un contexte en lien avec son métier.

Une mauvaise photo peut ternir l’impact d’un article.
À African Shapers, nous veillons à sélectionner des images valorisantes, qui participent à la mission du média : montrer l’Afrique et ses talents de manière positive.

Conclusion

Rédiger un portrait professionnel après une nomination ne se résume pas à annoncer un nouveau poste.
C’est un exercice de storytelling qui exige rigueur, recherche, sens du détail et choix visuel pertinent.
En suivant les conseils de Patrick Ndungidi et en s’inspirant de la ligne éditoriale d’African Shapers, chaque nomination peut devenir une opportunité de valoriser un parcours, un leadership et l’image de marque d’une organisation.