Nomination : 4 étapes pour rédiger un communiqué de presse percutant

Annonce clé dans la vie d’une entreprise ou d’une institution, une nomination ne se résume pas à une simple formalité. Bien rédigé, un communiqué de presse de nomination peut devenir un véritable outil de communication stratégique, renforçant l’image de marque, la crédibilité et la visibilité de l’organisation.

Dans le cadre de notre série spéciale Communication RH, Clipse Africa vous livre un guide pratique pour rédiger un communiqué de nomination clair, professionnel et adapté aux attentes des médias.

Pourquoi publier un communiqué de nomination ?

Qu’il s’agisse de la désignation d’un nouveau Directeur Général, d’un responsable de filiale ou d’un poste nouvellement créé, ce type de communiqué sert à :

• Informer officiellement les journalistes, partenaires et clients

• Valoriser une décision stratégique au sein de l’entreprise

• Mettre en lumière le profil et les compétences du nouveau dirigeant

• Inspirer confiance en montrant une organisation structurée et ambitieuse

Dans un contexte où la communication RH s’ouvre vers l’externe, chaque nomination est une opportunité médiatique à exploiter.

Comment rédiger un communiqué de nomination en 4 étapes ?

1) L’annonce officielle

Allez droit au but : qui est nommé, à quel poste, et dans quel contexte.

Exemple :

Monsieur X est nommé Directeur Général de Y Entreprise, suite à la décision n°XXX du Conseil d’Administration réuni le [date] à [ville].

Astuce SEO : utilisez les termes "nomination", "nouveau poste" et "directeur" ou "responsable" dans vos premiers paragraphes pour optimiser le référencement.

2) Les missions et objectifs du poste

Décrivez les responsabilités clés et enjeux stratégiques liés à cette nomination.

Exemple :

Le nouveau Directeur Général aura pour mission de conduire la transformation digitale de l’entreprise et de développer son implantation en Afrique de l’Ouest.

Ce passage permet de montrer que la nomination est un acte stratégique, et pas seulement un changement administratif.

3) L’intérêt stratégique pour l’entreprise

Expliquez pourquoi ce poste est important dans la stratégie globale.

Exemple :

La création du poste de Directeur RSE illustre la volonté de l’entreprise d’inscrire ses engagements environnementaux et sociaux au cœur de sa stratégie.

Astuce image de marque : un poste orienté RSE, innovation ou digital attire l’attention des médias et des talents.

4) Le profil du nommé

Terminez en valorisant le parcours et les réalisations du professionnel nommé :

• Expérience antérieure et postes clés

• Diplômes, certifications et spécialités

• Réalisations marquantes

Exemple :

Titulaire d’un MBA en management stratégique, Madame Y a dirigé plusieurs projets internationaux dans le secteur de l’énergie, avec un fort impact en Afrique subsaharienne.

Conseil : joignez une photo professionnelle et souriante pour maximiser les chances de reprise dans la presse.

Bonus : l’avis d’un expert

Comme le rappelle Patrick Ndungidi, journaliste et fondateur d’African Shapers, un communiqué de nomination est souvent la base d’un portrait journalistique. Plus vous fournissez d’informations précises et intéressantes, plus votre message aura d’impact.

Prochain volet de notre série Communication RH

Vous préparez une campagne de recrutement ? Découvrez dans notre prochain article comment rédiger un communiqué RH stratégique pour attirer les meilleurs talents et renforcer votre notoriété.