Communication RH : 5 étapes pour rédiger un communiqué de presse recrutement qui attire les bons talents

Introduction
Une campagne de recrutement réussie ne se limite pas à publier une offre d’emploi. Pour séduire les bons candidats, gagner en visibilité médiatique et renforcer votre marque employeur, le communiqué de presse recrutement est un outil incontournable.
Bien rédigé, il positionne votre entreprise comme dynamique, crédible et attractive. Voici le guide complet de Clipse Africa pour créer un communiqué RH qui marque les esprits.

1. Rédigez un titre clair, précis et optimisé

Un bon titre doit contenir :

• Le nom de l’entreprise

• Le type de poste

• L’ampleur du recrutement

• Éventuellement le lieu ou la date pour booster le référencement local

Exemples :

• M-Pesa recrute 100 commerciaux en RDC

• Ethiopian Airlines recherche 30 stewards africains trilingues en 2023

2. Soignez le chapeau pour capter l’attention

Le chapeau est le paragraphe introductif qui résume :

• Le profil recherché

• La zone géographique

• Le contexte du recrutement

• L’objectif visé

Exemple :
Dans le cadre de son expansion en Afrique centrale, la fintech kenyane s’implante à Kinshasa et recrute 100 agents commerciaux pour renforcer sa présence sur le marché.

3. Présentez l’entreprise pour crédibiliser l’annonce

Un candidat ou un journaliste doit comprendre qui recrute et pourquoi.
Incluez : nom, activité, siège social, positionnement sur le marché, chiffres clés ou actualités récentes.

Exemple :
M-Pesa, leader du transfert d’argent mobile en Afrique, annonce son implantation en RDC dès janvier 2023 et lance une campagne de recrutement de 100 agents commerciaux.

4. Détaillez l’offre de façon claire et complète

Mentionnez :

• Le nombre de postes

• Les qualifications requises

• L’expérience souhaitée

• Les compétences clés

• Le type de contrat

• Les avantages ou conditions de travail

Astuce humaine : Ajoutez une citation d’un responsable RH ou dirigeant.

"Nous recherchons des talents motivés pour accompagner notre développement en Afrique centrale", déclare [Nom], DRH de [Entreprise].

5. Expliquez les enjeux stratégiques

Ne vous contentez pas de décrire le poste : donnez du sens.

• Expansion sur un marché stratégique

• Lancement d’un nouveau produit ou service

• Renforcement des équipes pour soutenir la croissance

• Mise en avant des valeurs d’entreprise

Cela attire les profils qui partagent vos ambitions et vos convictions.

Conclusion

Un communiqué de presse recrutement bien construit transforme une simple annonce en outil stratégique de communication RH. Il renforce la visibilité de votre campagne, attire les bons profils et valorise votre marque employeur dans les médias africains et internationaux.

À découvrir dans notre prochain article : comment rédiger un communiqué de presse RSE pour affirmer vos engagements auprès du grand public.